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Coediciones

Trabajo y prevención de la discapacidad para trabajar en Colombia: Una aproximación a su manejo desde una perspectiva de justicia social

Tipo
Libro
Año
2022
Revista / Editorial
Universidad Nacional de Colombia
Ver detalle
Editorial/Revista: Universidad Nacional de Colombia
ISBN: 978-958-794-654-3
Formato: Solo impreso

Resumen

Este libro, trata acerca de la Discapacidad para trabajar (“Work Disability”), entendida como la imposibilidad de retornar o mantenerse en el trabajo después de accidentarse o enfermarse. Introduce un nuevo campo en Colombia, que está en la agenda mundial, debido a las consecuencias que tiene, el no tener un buen sistema de prevención y manejo de la Discapacidad para trabajar. Es de gran interés, no solo para el sistema de protección so-

cial, los legisladores, los empleadores, los economistas, los investigadores del tema, sino también para los trabajadores y sus familias, en tanto genera pobreza, inequidades y desempleo oculto. Se muestran las distintas aristas que conlleva esta problemática, pero también a partir del análisis de las voces de diversos actores involucrados, se plantean posibles intervenciones a corto, mediano y largo plazo. Las implicaciones de no comprender, ni atender estas complejas realidades, tiene impactos desafortunados para el bienestar de los trabajadores, la economía del sistema de protección social y la aspiración de buen vivir contemplada en distintos acuerdos y lineamientos

nacionales e internacionales. Está orientado a un público interdisciplinario y diverso. Todo aquel que esté interesado en mejorar la calidad del empleo, el trabajo digno, la inclusión plena, la vida digna, desde una mirada de la justicia social.

Lista de colaboradores

Colaboradores

  • Diana Elizabeth Cuervo Díaz

    Médica de la Universidad Javeriana con especialización en administración de salud ocupacional y derecho de seguridad social, Doctora en Salud Publica de la Universidad Nacional de Colombia, Becaria del Canadian Health Research Institute - Universidad de Toronto en Prevención de discapacidad para trabajar. Actualmente es Médica principal de la Junta Nacional de Calificación de Invalidez.

  • Marisol Moreno Angarita

    Fonoaudióloga, magíster en Comunicación y doctora en Salud Pública. Cofundadora del Instituto de Desarrollo Humano, Diversidades y Discapacidades, de la Maestría en Educación de la Universidad Nacional y fue consejera Nacional de Discapacidad en representación de la Academia-Ascun. Actualmente, profesora titular del Departamento de la Comunicación Humana en la Universidad Nacional de Colombia y miembro del grupo regional latinoamericano de consejeros para la inclusión de UNICEF, al igual que de la Global Partnership for Children with Disabilities

Tabla de contenido

  1. INTRODUCCIÓN
  2. Capítulo I ¿CÓMO FUNCIONA EL SGRL COLOMBIANO?¿POR QUÉ ES NECESARIO INTRODUCIR LA PERSPECTIVA DE LA PREVENCIÓN DE LA DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR?
  3. Capítulo II PREVENCIÓN DE LA DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR: UN ENFOQUE PROMISORIO PARA COMPRENDER LOS RETOS ACTUALES DEL SISTEMA COLOMBIANO DE RIESGOS LABORALES¿CÓMO ES LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS FRENTE A LA DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR?
  4. ¿De qué hablamos cuando hablamos de discapacidad?
  5. ¿Cómo impacta la prevención de la discapacidad para trabajar los indicadores de salud pública?
  6. PREVENCIÓN Y MANEJO DE LA DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR
  7. Nivel Individual
  8. Nivel Organizacional
  9. Nivel societario
  10. MODELOS DE PREVENCIÓN Y MANEJO DE LA DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR
  11. Modelo biomédico
  12. Modelo psicosocial
  13. Modelo forense
  14. Modelo económico
  15. Modelo ecológico
  16. Modelo biopsicosocial
  17. SISTEMAS DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA Y REINTEGRO EN EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES COLOMBIANO
  18. LAS INTERACCIONES ENTRE LOS ASEGURADORES DE LOS SIST-MAS DE COMPENSACIÓN LABORAL Y LOS TRABAJADORES
  19. Acciones contraproducentes
  20. Índice Desorganización del sistema
  21. Percepción de que existe manipulación en el siniestro
  22. Acceso al tratamiento
  23. Relaciones cooperativas
  24. Consecuencias psicológicas
  25. Consecuencias sociales y vocacionales
  26. BALANCE ENTRE EL ESQUEMA DE COMPENSACIÓN ECONÓMICA Y EL RETORNO AL TRABAJO
  27. JUSTICIA DISTRIBUTIVA Y PROCESAL EN LOS SISTEMAS DE COM-PENSACIÓN EN RIESGOS LABORALES
  28. Capítulo III ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTAR PREVENCIÓN DE DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR
  29. Capítulo IV APROXIMACIONES METODOLÓGICAS AL ESTUDIO ENFOQUE DEL ESTUDIO
  30. LA CONVENIENCIA DE LOS MÉTODOS MIXTOS PARA EL DESA-RROLLO DE ESTE ESTUDIO
  31. FASES DEL ESTUDIO
  32. UNA MIRADA A LAS CIFRAS: ¿QUÉ DICEN LAS ESTADÍSTICAS DE LA JUNTA NACIONAL DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ?
  33. 6UNA MIRADA DOCUMENTAL AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
  34. DISEÑO CUALITATIVO
  35. Fase 1. Análisis de Contenido Ley 776 de 2002 y Ley 1562 de 2012
  36. Fase 2. Percepción de los actores
  37. Fase 3. Triangulación
  38. Fase 4. Recomendaciones
  39. Capítulo V ¿QUÉ DIJERON LAS DISTINTAS FUENTES CONSULTADAS?UN ACERCAMIENTO A LA REALIDAD DESDE LO CUANTITATIVO
  40. FASE DOCUMENTAL
  41. ¿Cómo está reflejada la prevención de la discapacidad para trabajar en las leyes del sistema de riesgos laborales?
  42. 13Determinantes para el retorno al trabajo en la leyes del Sistema de Riesgos Laborales
  43. Premisas para el éxito del retorno al trabajo en las leyes de riesgos laborales
  44. ¿CÓMO ESTÁ REFLEJADA LA PREVENCIÓN DE LA DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR EN LAS LEYES DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES? RESUMEN DE HALLAZGOS
  45. De las normas a la realidad contada por los actores del sistema de riesgos laborales
  46. ¿Cuáles son otros determinantes que los trabajadores consideraron relevantes dentro de los procesos para lograr el retorno al trabajo?
  47. Los aspectos por mejorar en el sistema de riesgos laborales, según los trabajadores
  48. ¿Cómo se percibe la justicia procesal y distributiva en el Sistema de Riesgos Laborales?
  49. Capítulo VI HALLAZGOS DEL ESTUDIO HALLAZGOS ESTRUCTURALES
  50. HALLAZGOS CONCEPTUALES
  51. HALLAZGOS JURÍDICOS
  52. HALLAZGOS PROCEDIMENTALES
  53. Capítulo VII CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES PARA EL AVANCE DE LA PREVENCIÓN Y EL MANEJO DE LA DISCAPACIDAD PARA TRABAJAR EN COLOMBIA RECOMENDACIONES PARA FUTURAS LÍNEAS DE INVESTIGACIÓN
  54. PARA TOMADORES DE DECISIONES
  55. PARA TRABAJADORES Y EMPLEADORES
  56. RETOS PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD
  57. RETOS PARA LA ACADEMIA
  58. RETOS PARA LAS ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES Y FONDOS DE PENSIONES
  59. 0BIBLIOGRAFÍA